Reclutamiento · demo con datos de ejemplo
Reclutamiento con filtrado de aspirantes y entrevista por voz
Para empresas que contratan personal operativo cada semana: la IA filtra la bolsa, un agente de voz entrevista y RH decide con el expediente completo.
Qué resuelve
El problema
Contratar personal operativo tomaba días. Los avisos de baja llegaban por correo y la vacante se abría tarde, los CV se revisaban uno por uno, cada reclutador entrevistaba por teléfono cuando podía y los documentos llegaban sueltos por WhatsApp para acomodarse a mano en cada expediente.
Qué hace
Una capa agéntica que convive con la bolsa de trabajo, la telefonía, WhatsApp, el correo de bajas y las hojas de seguimiento médico. Lee las bajas y activa la vacante, puntúa a los aspirantes con los criterios del puesto, entrevista por voz y califica la conversación, y clasifica los documentos que llegan. Todo rechazo, toda validación y todo cambio de etapa los decide una persona.
El resultado
Cada vacante se abre el día de la baja, los candidatos llegan filtrados y entrevistados, y RH revisa expedientes completos con la evaluación, los documentos y los mensajes a la vista.
Cómo se ve
Lo ejecuta el sistema
Lee el PDF de cada baja y activa la vacante del puesto, filtra la bolsa de trabajo con 14 criterios y crea a los mejores como candidatos, llama en horarios programados, transcribe y califica la entrevista, escala los casos sin contacto o rechazados, clasifica los documentos que llegan por WhatsApp, manda recordatorios y avisos de etapa, y asigna estudios médicos con folio.
Lo decide la persona
Los pesos de filtrado y el umbral de cada vacante, cuándo se lanza el análisis de la bolsa, si un rechazo propuesto por la IA se confirma, si cada documento es válido, en qué etapa va cada candidato y a quién se contrata.
- Vacantes que no esperanLa baja llega por correo y la vacante del puesto se activa el mismo día.
- Filtrado con criterioCada aspirante con su puntaje y la explicación de la IA, criterio por criterio.
- Entrevistas sin agendaEl agente de voz llama, transcribe y califica; RH revisa lo que la IA rechaza.
- Expediente completoDocumentos clasificados, etapas, mensajes y estudios médicos en un solo lugar.
“Este proyecto nació de una empresa industrial que contrataba personal operativo cada semana y lo hacía a mano, vacante por vacante.”
Las bajas llegaban por correo, los reclutadores revisaban CV y llamaban a cada aspirante en sus ratos libres, y los documentos se juntaban por WhatsApp. Entre la salida de una persona y la llegada de su reemplazo pasaban días que se podían ahorrar.
¿Cómo se vería en tu operación?
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