Manufactura · Recursos Humanos
Nueve procesos, de la vacante a la firma. En producción sin interrupción desde noviembre de 2025.
Los reclutadores dejaron de agendar, transcribir y perseguir documentos. Deciden a quién se contrata.
El negocio antes
El ciclo de contratación vivía en correo, llamadas, Excel y mensajes de WhatsApp escritos uno por uno. Reclutadores con criterio pasaban la jornada agendando entrevistas, transcribiendo respuestas, persiguiendo documentos y rearmando el reporte para dirección.
Lo que hicimos
Una plataforma que lleva el embudo de punta a punta. Cuando entra una baja, abre la vacante y genera la requisición sin que nadie la escriba. Recibe aspirantes, los filtra contra el perfil real del puesto y los entrevista por teléfono. Conduce la conversación, reconoce un buzón de voz y ajusta el tono si el candidato toca un tema delicado. Evalúa con un tabulador de 100 puntos que se ajusta por vacante, clasifica los documentos que llegan por WhatsApp y acompaña al candidato hasta la firma.
Lo ejecuta el sistema
Alta de vacante, filtro por perfil, entrevista por voz, evaluación, documentos, estudios médicos, firma y reporte.
Lo decide la persona
A quién se contrata.
El número
| Qué | Antes | Hoy | Tipo |
|---|---|---|---|
| En producción, sin interrupción | — | desde nov-2025 | medido |
| Procesos del área automatizados | manuales; sin línea base cuantitativa | 9 | alcance |
| Entrevista inicial y su evaluación | 35 min por candidato | 2 min | estimado |
| Tiempo devuelto a reclutamiento | — | 98 h/mes | estimado |
| Capacidad de entrevista | — | 5 llamadas simultáneas | capacidad |
Fuente. Alcance en producción y en uso al 20 de agosto de 2026. Minutos y horas son estimaciones sobre el proceso manual equivalente y volúmenes de operación media.